Novos convênios

Tem novidade na lista de convênios para os servidores filiados ao Sindifoz. A Óticas Diniz de Itajaí e o serviço de higienização Deixa que Eu Limpo passam a fazer parte da lista que já conta com mais de 70 opções entre produtos e serviços com descontos. Saiba mais:

Óticas Diniz

Descontos de 20% em lentes e armações e 15% em óculos solares.

WhatsApp: (47) 99271-7270
Instagram: www.instagram.com/oticasdinizitajai

Deixa que Eu Limpo

Descontos de 10% a 30% nos serviços de higienização e impermeabilização em sofás, colchões, boxes de vidro, removendo sujeira, bactérias, fungos, ácaros e manchas indesejáveis.

WhatsApp: (47) 99618-3810
Instagram: www.instagram.com/deixaqeulimpo

Confira a lista completa de convênios pelo site: www.sindicatofoz.com.br/convenios

Dia Mundial da Saúde

O dia 7 de abril marca o Dia Mundial da Saúde, data criada para conscientizar sobre a importância das políticas públicas nesta área, garantindo o bem-estar da população. Infelizmente, alguns municípios da base territorial do Sindifoz avançam no sentido oposto, investindo na precarização do serviço público através da terceirização.

Recentemente, a Prefeitura de Itajaí renovou o contrato com a empresa terceirizada da Saúde, enquanto os recém-aprovados no concurso público seguem aguardando a sua efetivação.

Por outro lado, nos últimos meses houve redução significativa nas equipes de trabalho (médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, psicólogos) e dos serviços de saúde da cidade (unidades de saúde, UPAS e outros). A diminuição do horário da maioria das unidades de saúde tem causado o aumento de filas e piora na qualidade dos atendimentos.

O Sindifoz tem lutado, juntamente com os servidores da saúde, para mudar esta realidade, expondo o desgaste dos servidores públicos da Saúde, porém os governos municipais sem negam em dialogar e buscar soluções que visem melhorar o serviço público oferecido à população.

Dia do Jornalista

Neste domingo, dia 7 de abril, é comemorado o Dia do Jornalista, e o Sindifoz parabeniza a todos os profissionais pela data, em especial os servidores públicos municipais da nossa base territorial, que atuam com responsabilidade e competência na divulgação das informações e notícias na esfera públicas.

ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA A 1ª CONFERÊNCIA MUNICIPAL DE GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE (CMGTES) DE ITAJAÍ

O Conselho Municipal de Saúde – COMUSA realizará, no dia 26 de abril, a 1ª Conferência Municipal de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde – 1ª CMGTES, com o tema “Democracia, Trabalho e Educação na Saúde para o Desenvolvimento: Gente que faz o SUS acontecer”. Valorizar as pessoas que constroem o Sistema Único de Saúde (SUS), que englobam mais de 4.000 trabalhadoras e trabalhadores de diversas profissões de saúde de nível técnico/médio e superior, no município de Itajaí.

A 1ª CMGTES é realizada sob um contexto histórico, após uma série de ações que desrespeitaram os direitos trabalhistas e promoveram o enfraquecimento das ações de educação em Saúde. Soma-se a isso, o impacto da pandemia de Covid-19 e sua repercussão direta no mercado de trabalho, com aumento de desemprego e ampliação das vulnerabilidades das trabalhadoras e dos trabalhadores, ampliando a desproteção social e submetendo-as a condições de trabalho, por vezes, inaceitáveis.

A 1ª CMGTES corresponde à Etapa Municipal da 4ª Conferência Nacional de Gestão de Trabalho e da Educação na Saúde (4ª CNGTES), convocada pela Resolução CNS no 724, de 09 de novembro de 2023, Resolução COMUSA nº 114, de 4 de dezembro de 2023 e pelo Decreto Municipal no 13.190, de 07 de março de 2024, tem por objetivos:

I – Debater o tema da Conferência, “Democracia, Trabalho e Educação na Saúde para o Desenvolvimento: Gente que faz o SUS acontecer”, com enfoque na garantia dos direitos e na defesa do SUS, do trabalho digno, decente, seguro, humanizado, equânime e democrático;

II – Propor diretrizes para a formulação da Política Nacional de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, centrada nas demandas atuais das trabalhadoras e dos trabalhadores do SUS;

III – Reafirmar, impulsionar e efetivar os princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS), da universalidade, integralidade e equidade para garantia da saúde como direito humano, no âmbito da formulação da Política Nacional de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, e alicerçada em um SUS público, equânime e de qualidade;

IV – Mobilizar e estabelecer diálogos diretos com a classe trabalhadora brasileira acerca do trabalho e da educação em saúde, a partir das diretrizes e dos princípios democráticos, equânimes e do controle social em saúde como um direito constitucional e da defesa do SUS;

V – Fortalecer os territórios como espaços fundamentais para a implementação da política e das práticas da Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde;

VI – Avaliar a situação do trabalho em saúde, da educação em saúde em seus aspectos de raça, etnia, classe, identidade de gênero, sexualidade, geração, patologias e deficiências, a fim de elaborar propostas que atendam às demandas das trabalhadoras e trabalhadores, e definir as diretrizes que devem ser incorporadas na elaboração dos instrumentos de gestão da saúde (Planos Nacionais, Estaduais e do Distrito Federal, e Planos Municipais de Saúde);

VII – Estimular a criação das Comissões Intersetoriais de Relações de Trabalho e Recursos Humanos (CIRHRT) no âmbito e municipal do Conselho Municipal de Saúde – COMUSA, fortalecendo a participação social na Gestão do Trabalho e Educação em Saúde;

VIII – Fomentar o debate acerca da prerrogativa constitucional do SUS em ordenar a formação das trabalhadoras e dos trabalhadores da área da saúde, desde o ensino técnico, graduação, residências em saúde e pós-graduação lato sensu (especializações) e stricto sensu (mestrados e doutorados);

IX – Fomentar o debate acerca da Educação Permanente em Saúde, articulada com a Educação Popular em Saúde, e na relação entre profissionais de saúde e a população, com novas abordagens baseadas na relação dialógica entre o conhecimento técnico-científico e a sabedoria popular; e

X – Discutir as responsabilidades do Estado e dos governos com a formação, qualificação, processos e condições de trabalho em saúde, em conjunto com as trabalhadoras e os trabalhadores, para o SUS, no SUS e com o SUS.

 

Data: 26 de abril – sexta-feira

Local: Auditório do Bloco F4 da Univali campus Itajaí

Horário: 8:00 às 18:00

 

Documento orientador e Regimento interno

https://drive.google.com/drive/folders/1EAuZE5IxhczB6frpHlmMyT22khM-3VI_?usp=sharing

 

Link para a inscrição:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdsfLT8ag2GMnNtC-pKc0q9q3hRGcLgj6qJW7Q–T-J37jP5Q/alreadyresponded

Aprovado projeto que concede reposição parcial da inflação aos servidores de Itajaí a partir de maio

O PLO 50/2024 (Executivo), bem como o PLO 53/2024 (Legislativo), que concedem a Revisão Geral Anual parcial aos servidores públicos municipais, do período de maio/23 a fev/24, no percentual de 3,13%, foi aprovado por unanimidade nesta quinta-feira na Câmara de Vereadores de Itajaí. Este percentual será aplicado na folha de pagamento do mês de maio.

Tendo em vista que a data-base é fixada no mês de maio, e esta data está dentro dos 180 dias que antecedem a eleição, o TCE tem orientado para que na RGA durante este período seja aplicada somente a inflação do ano da eleição (quatro meses apenas).

A aplicação de forma parcial da RGA vem no intuito de evitar que não seja concedido o período de 12 meses de perda inflacionária. Em maio, deve ser enviado novo projeto de lei, concedendo os dois meses remanescentes (março e abril/24), também na folha de maio.

Porém esse compromisso não está firmado no projeto de lei enviado, tampouco na justificativa do projeto. Enquanto o prefeito municipal até o momento sequer respondeu o ofício enviado pelo Sindifoz.

Além de não confirmar por escrito esse encaminhamento posterior de novo projeto de lei, o prefeito de Itajaí ignorou a pauta apresentada, que contempla os anseios dos servidores de Itajaí, em especial qualquer aumento real no salário e no vale-alimentação. O governo estava focado nos projetos de lei que criaram gratificações específicas para alguns servidores, os quais foram aprovados pela maioria dos vereadores nas últimas sessões da Câmara.

Dia Mundial de Conscientização do Autismo

O dia 2 de abril é marcado como Dia Mundial de Conscientização do Autismo, data criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2007 para dar visibilidade à luta das pessoas que vivem com o Transtorno do Espectro Autista (TEA), e também como forma de combater o preconceito que cercam as pessoas afetadas pelo TEA.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o autismo afeta uma em cada 100 crianças em todo o mundo. Infelizmente, em alguns municípios da região ainda não há legislação que garanta a redução de jornada de trabalho para servidoras e servidores que tenham filhos com autismo ou outra deficiência.

O suporte e a participação das famílias são fundamentais para garantir condições de acessibilidade, inclusão e acolhimento, contribuindo para o bem-estar e qualidade de vida de pessoas com TEA.

Prefeitura de Itajaí segue sem definição quanto a pauta de reivindicações apresentada pela categoria

Prestes a entrarmos no período eleitoral, aonde uma série de vedações são impostas aos gestores públicos, a prefeitura de Itajaí segue sem uma resposta oficial quanto a pauta aprovada pela categoria e apresentada no dia 8 de março.  Sequer uma definição quanto a reposição da inflação na data-base (maio) e o pleito de ganho real, há uma resposta.

No último dia 25 de março, embora em reunião a administração tenha afirmado conceder apenas a reposição da inflação do período, sequer essa situação se concretizou, pois até hoje (02/04), nenhum projeto de lei foi enviado ao Legislativo.

Tendo em vista que a data-base está dentro do período eleitoral (180 dias que antecedem a eleição), a orientação do TCE é que neste caso somente poderia ser concedida a inflação do ano da eleição (janeiro a abril), o que causaria uma perda de 8 meses de reposição salarial.

Porém, até 08/04, a administração pode aprovar lei que conceda a inflação em maio, bem como também pode conceder aumento real salarial, e no vale-alimentação. Estas orientações foram debatidas no último dia 26/03 em seminário do TCE/SC, que pode ser acompanhado no link: https://www.youtube.com/watch?v=ueIAyqEeXds.

Atualmente o índice do IPCA de maio/23 a fevereiro/24 está em 3,13%, faltando ainda o índice dos meses de março e abril, pra totalizar o período de 12 meses.

“Esta indefinição por parte do executivo municipal poderá causar prejuízos a categoria, que carece de um ganho real, bem como correção do vale-alimentação, e poderá ficar inclusive sem a reposição da inflação. O governo parece estar mais preocupado com o troca-troca de secretários que serão candidatos, do que com o servidor público”, afirma o presidente do Sindifoz, Franciso Johannsen.

É um final melancólico para os 8 anos de administração Morastoni, que sequer estabelece um diálogo com os servidores.

Assembleia Geral da Campanha Salarial de Itajaí na segunda-feira

O Sindifoz realiza na segunda-feira (01/04), mais uma Assembleia Geral com os servidores públicos municipais de Itajaí para continuidade da Campanha Salarial e avaliação da mesa de negociação com o governo municipal. A Assembleia acontece no auditório da sede do Sindifoz, a partir das 18h30.

Informações sobre a Assembleia:

Data: 01/04 (segunda-feira)
Hora: 18h15 (primeira chamada) | 18h30 (segunda chamada)
Local: Sede do Sindifoz
Pauta: Campanha Salarial e avaliação da mesa de negociação com o governo municipal

Servidores de Itajaí se mobilizam para exigir que governo municipal atenda a categoria

Diante da recusa do governo municipal em discutir a pauta de reivindicação aprovada pela categoria, servidores foram até a sessão da Câmara de Itajaí nesta quinta-feira para dialogar com os vereadores e mostrar a situação. A indignação maior da categoria foi por conta do envio, em regime de urgência, de 4 projetos de lei que criam gratificações, enquanto os pleitos dos servidores foram deixados de lado.

No diálogo com os vereadores, o líder do governo, vereador Douglas informou do agendamento de reunião com o governo para a próxima segunda-feira.

“Como este ano temos eleição municipal, existem algumas vedações pela lei eleitoral, por isso iniciamos antecipadamente a discussão com a categoria, mas infelizmente o governo municipal resiste em ouvir os anseios dos servidores, que estão no dia a dia trabalhando para o povo”, frisou o presidente do Sindifoz, Francisco Johannsen.

Política de renúncia fiscal de Jorginho Mello impacta municípios. Itajaí é a maior prejudicada

Desde a constituição federal de 1988, os estados brasileiros têm a prerrogativa de renunciar da arrecadação do ICMS, com vistas ao fomento da economia regional. Ocorre que nos últimos anos, houve um aumento da renúncia fiscal efetiva, passando de R$6,1 bilhões em 2019 para R$ 20,5 bilhões em 2022. Em 2024, a renúncia fiscal estimada gira em torno de R$21,8 bilhões.

Ao comparar com a receita bruta arrecadada, a renúncia fiscal efetiva passou de 15,4% em 2019 para 34,8% em 2022. Neste ano de 2024, a estimativa de renúncia fiscal gira em torno de 32,8% da receita bruta prevista.

Não apenas o Estado perde com a renúncia fiscal, mas principalmente os municípios, pois eles dependem do repasse da cota-parte do ICMS. Com a estimativa de renúncia fiscal para 2024, estima-se uma perda de R$5,5 bilhões de repasse para todos os municípios, e Itajaí será o maior prejudicado de Santa Catarina, com uma estimativa de perder até R$443 milhões.

Confira o levantamento do Dieese/SC: https://www.sindicatofoz.com.br/wp-content/uploads/2024/03/Renuncia-Fiscal-SC-marco_24.pdf